来源：互联网新闻 时间：2019-04-18 08:04
记者从昨天在杭州召开的浙江省市县乡换届工作新闻通报会上获悉，截至4月底，该省市县乡换届工作已全面完成。换届后，该省干部的平均年龄有所降低，90个县(市、区)领导班子成员中，35岁左右有190多人，比换届前增加130人。
据悉，浙江省市县乡换届工作自去年开始，截至今年4月底，该省11个市、90个县(市、区)、934个乡镇已全面完成换届工作。
这次换届工作，坚持好中选优、优中选强，着力增强领导班子的整体功能和合力。其中一个重点是在全省范围内统筹选配优秀年轻干部、女干部、党外干部。
据介绍，嘉兴市专门面向“75后”年轻干部公开选拔15名副县处级干部预备人选；金华市定向年轻干部、女干部、党外干部选拔13名副县(处)级领导干部；而宁波则市县两级联动，共推出34个专业性、紧缺性、结构性岗位开展公开选拔，为换届储备人选。
记者了解到，通过这次换届，该省市、县(市、区)、乡(镇)党政正职队伍结构明显改变。11个市党政领导班子成员平均年龄有所降低，90个县(市、区)党政领导班子成员中，40岁以下的有290多人，比换届前增加160人，其中35岁左右的有190多人，比换届前增加130人。
换届后，90个县(市、区)党政领导班子成员中共有210多名女干部，比换届前增加36人。另外，各市都有1至2个县配备党政正职女干部，96.7%的县级党政正职具有基层领导工作经历。(记者 邵燕飞 见习记者 徐乐静 编辑 沈珏)
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